Conocer la incidencia del factor humano en las organizaciones.
Saber analizar los puestos de trabajo.
Seleccionar adecuadamente el personal para cada puesto o familia de puestos.
Valorar el desempeño en cada uno de los puestos de trabajo.
Diseñar un sistema competitivo de retribución.
Planificar las necesidades en todos los ámbitos de los recursos humanos de la empresa: formación, promoción, retribución, etc.